Ildsjeler i frivilligheten brenner seg ut

Dette er et meningsinnlegg som uttrykker synspunktene til innsenderen

“Det er for få ildsjeler.”

Dette hører vi ofte. Med et snev av bekymring – og kanskje litt ros til de få som faktisk stiller opp.

Ildsjeler finnes

De som tar initiativ, organiserer, ringer rundt, setter opp stoler, lager kaffe, rydder etterpå. De som får ting til å skje i et lokalsamfunn.

Vi heier på dem. Og det skal vi. Men kanskje er det på tide å stille et litt ubehagelig spørsmål:

Hva er det egentlig vi heier på?

Er det innsatsen deres – eller er det at de tåler å gjøre så mye alene?

For det er et mønster mange kjenner igjen: De samme navnene går igjen. De samme menneskene bærer mye av ansvaret. Og rundt dem står mange – som tilskuere.

Det er lett å tenke at dette handler om egoisme. Eller handler om at vi ikke ønsker å binde oss. Men: Mister vi ikke noe viktig med å ta det valget?

Vi hører ofte:

“Frivillighet gir mye tilbake.”

Og det er sant – særlig når flere deler på oppgavene sammen. Når vi, sammen med flere, kan gjøre noe for andre som får det bedre, skjer det også noe i oss selv: Følelse av mening og tilhørighet.

Men hvis vi takker nei, mister vi denne følelsen. Et trivelig lokalsamfunn bygges ikke av ildsjeler alene. Det trenges mange som er villig til å ta et tak.

Vi er alle enige om at ildsjeler er viktige.

De skaper liv, engasjement og trivsel i et lokalsamfunn.

Og vi skal fortsette å heie på dem! Men kanskje må vi også heie på en annen måte? Ikke bare med ord og applaus, men ved å bidra til at ildsjelene ikke står alene.

For den beste måten å ta vare på ildsjeler på er å ikke la dem stå på mer, men å stille opp sammen med dem slik at ildsjelene får fortsette å være det de er: Inspirasjon for andre som skaper trivsel, uten at de brenner seg ut.

Derfor: Si ja neste gang når ildsjelene ber deg stille opp.

Kanskje er det for få ildsjeler?

Hvis svaret er ja da bidrar vi og stiller opp sammen med de.

For når vi deltar heier vi på ildsjelene og bidrar til at de holder ut lenger, og kanskje  også bidrar vi til å rekruttere flere.